Rencontrez Rani Janssen, ingénieur de projet chez Catalay
L'histoire de Rani
Rani est ingénieur de projet chez Catalay. Elle vit à Putte et fait du bénévolat à Zijkant.
Éducation et parcours professionnel
"Au lycée, j'ai étudié les sciences industrielles, puis l'ingénierie industrielle - technologie des procédés. J'ai commencé par étudier le latin au lycée, mais j'ai vite compris que cela ne me convenait pas, car cela ne m'intéressait pas du tout. Mon cours préféré était l'éducation technologique, mais je n'y consacrais que deux heures par semaine, ce qui est loin d'être suffisant ! Après une discussion avec mon professeur d'éducation technologique, il est rapidement apparu que je trouverais mon bonheur dans un cadre plus technique.
Mon école secondaire ne proposait que des cours traditionnels (connus en Belgique sous le nom d'"ASO"). Mais comme je m'intéresse beaucoup aux mathématiques et à l'enseignement technologique, je savais que j'avais besoin d'un changement. J'ai donc choisi de passer à une école TSO. La réponse de mon premier lycée a été un peu paniquée : ils m'ont dit que je ne pourrais pas faire d'études supérieures et construire une carrière si je choisissais l'enseignement TSO.
C'était une rencontre précoce et désagréable avec les préjugés, avec la stigmatisation. Qui, soit dit en passant, se sont révélés totalement infondés. Le choix d'étudier les sciences industrielles s'est avéré être une excellente base pour mes études ultérieures. Avec huit heures de mathématiques et de cours techniques, je savais dès le départ que j'étais exactement là où je devais être."
C'est une démarche assez affirmée que de remettre en question son éducation à l'âge de 14 ans.
"J'étais en mission. Je n'aimais vraiment pas ce que je faisais à l'époque et je devais changer. Le fait que mon professeur d'éducation technologique nous ait donné, à moi et à un camarade, des tâches plus difficiles qu'au reste de la classe, en est une indication claire. Il s'est rendu compte que le cours devenait trop facile et a essayé de fournir du matériel plus stimulant. Finalement, j'ai changé pour une école plus technique et l'autre camarade de classe a fait quelque chose de complètement différent et a fait carrière dans la musique !"
Après l'école secondaire, j'ai étudié l'ingénierie industrielle avec une spécialisation en technologie des procédés à la KU Leuven. J'ai commencé à travailler il y a trois ans en tant qu'assistant chef de projet."
Qu'est-ce qui vous a incité à poursuivre une carrière dans l'ingénierie ?
"C'était un choix évident en raison de mes études, et je suis très passionné par ce domaine. Il y a tout un éventail de fonctions que vous pouvez assumer en tant qu'ingénieur industriel diplômé. En ce moment, je m'occupe davantage de gestion de projet, ce qui est moins technique, plus administratif, et je collabore beaucoup. C'est plus généraliste, mais grâce à ma formation, je suis en mesure de me maintenir au niveau technique des experts, ce qui me permet d'utiliser quotidiennement ce que j'ai étudié."
Qui a joué un rôle essentiel dans votre carrière pour vous permettre d'évoluer ?
"J'admire ma mère. Elle n'a pas fait d'études supérieures et a commencé sa carrière en répondant au téléphone à la réception. Aujourd'hui, 35 ans plus tard, elle a gravi tous les échelons de l'entreprise où elle avait commencé. Elle a toujours été motivée pour apprendre davantage et suivre des cours supplémentaires et aujourd'hui, elle occupe un poste de direction au niveau mondial.
Elle a toujours travaillé à temps plein, a été le principal soutien de famille et a beaucoup voyagé. Mon père a assumé une grande partie des tâches ménagères. Ils ont réussi ensemble. Ma mère est vraiment une source d'inspiration pour moi, le modèle d'une femme forte qui a fait sa propre carrière."
Quelles sont, selon vous, les compétences les plus importantes qui l'ont amenée jusqu'ici ?
"Elle est tellement douée avec les gens. Elle est capable de percevoir les dynamiques individuelles et collectives, et d'identifier rapidement ce que les gens ressentent et ce dont ils ont besoin. Elle travaille très dur et est émotionnellement très intelligente, ce qui est vraiment une compétence pour un poste d'encadrement supérieur."
"Enfant, je n'ai jamais remarqué que ma mère était moins entourée. Mais elle a été confrontée à des préjugés. Lorsqu'elle venait me chercher, elle était parfois confrontée au sourire narquois d'un autre parent à l'entrée de l'école qui lui disait "oh, regardez qui est là". La plupart du temps, c'est ma grand-mère ou mon père qui venait me chercher, donc on s'occupait toujours de moi, mais le fait que ce ne soit pas ma mère tous les jours ne plaisait pas à certains autres parents."
"J'ai vite remarqué que notre foyer était différent de celui de mes amies. La plupart du temps, leurs mères travaillaient à temps partiel et s'occupaient principalement du foyer. J'ai remarqué qu'aujourd'hui encore, le partage 50/50 n'est pas courant."
"Ma mère prenait le temps de passer du temps avec moi le week-end, je n'ai donc jamais eu l'impression de manquer d'attention de sa part. Notre foyer était simplement organisé d'une manière différente de la plupart des autres. Mes parents sont ensemble depuis 36 ans, alors je pense que tout s'est bien passé."
Pouvez-vous tout avoir ?
"Je pense que vous le pouvez, mais encore une fois : qu'est-ce que cela signifie de tout avoir ? La réponse est individuelle. Pour certains, il s'agit de poursuivre une carrière, pour d'autres de rester à la maison avec les enfants, et c'est très bien ainsi. Je me considère comme une féministe et je ne vois aucun inconvénient à ce que quelqu'un rêve d'être une mère au foyer. Si cela vous convient, à vous et à votre partenaire, c'est tout aussi valable que de choisir de rester célibataire et de ne pas avoir d'enfants."
"Je participe à Zijkant, un mouvement de femmes qui se concentre chaque année sur la journée de l'égalité salariale. Nous savons que l'écart de rémunération commence à se creuser lorsque les femmes atteignent l'âge de 30 ans. C'est l'âge auquel les femmes fondent une famille, restent à la maison et travaillent peut-être moins. Du point de vue de l'entreprise, c'est logique : si vous investissez moins de temps dans votre travail, vous serez moins bien payée et votre progression de carrière sera plus lente."
Une expression célèbre dit que l'on attend des femmes qu'elles travaillent comme si elles n'avaient pas d'enfants tout en étant des mères qui sont là pour leurs enfants comme si elles n'avaient pas de carrière.
"Exactement. Tant que la société attend des femmes qu'elles soient des mères parfaites, qui se présentent tous les jours à la porte de l'école à 15h30, il est légitime de se demander comment tout cela peut être combiné. Cela ne dépend pas des entreprises. Cela dépend de nous, en tant que société, et de la manière dont nous considérons le rôle d'un homme et d'une femme dans un foyer.
La société a des attentes différentes : les femmes qui ont des enfants et une carrière sont soumises à des normes différentes, tout comme les femmes qui ont une carrière et qui rentrent à la maison à l'heure pour s'occuper de leurs enfants. Elles sont confrontées aux préjugés et à la stigmatisation, et elles ne peuvent jamais gagner.
Zijkant veut écraser les préjugés à l'encontre des hommes et des femmes. Ils veulent attirer l'attention sur des sujets tels que les hommes qui n'utilisent pas leur congé parental. Une façon d'utiliser efficacement ce temps est de créer des politiques flexibles autour du congé parental, comme dans d'autres pays où cela fonctionne bien."
Comment vous êtes-vous impliqué chez Zijkant ?
"Purement par intérêt : l'ingénierie est un monde d'hommes, donc l'égalité des sexes est rapidement devenue un sujet d'actualité pour moi, tout comme le rôle des femmes dans l'enseignement des STIM."
Comment définiriez-vous le leadership ?
"Je pense spontanément à une caricature typique que vous voyez sur LinkedIn. Elle comporte deux images : sur la première, un patron est assis au sommet d'un bloc de béton et est tiré vers l'avant par les travailleurs. Sur la seconde, le chef tire le bloc avec le groupe. J'aime beaucoup l'idée qu'un dirigeant soit là où se passe l'action. Le leadership, c'est s'impliquer et être présent pour son équipe
Quel conseil donneriez-vous à d'autres femmes qui aspirent à faire carrière dans l'ingénierie ?
"Mon parcours est celui d'une femme dans un monde d'hommes. Il n'y a pas eu d'autre fille dans ma classe depuis que j'ai 14 ans. Au lycée, sur 20 000 élèves, 20 étaient des filles. Vingt. Cela vous permet de vous affirmer. Vous apprenez à vous défendre. C'est toujours un combat pour moi aujourd'hui, d'être capable de répondre sur le champ à des situations qui sont inappropriées.
J'ai également l'impression que les femmes doivent davantage faire leurs preuves que les hommes dans mon secteur d'activité. Les gens sont toujours à la recherche de "Monsieur" Janssen ; lorsque je leur dis que je suis celle qu'ils recherchent, ils me rejettent et disent qu'ils cherchent "l'ingénieur", ou plutôt, l'idée masculine qu'ils se font d'un ingénieur. J'ai dû faire mes preuves à de nombreuses reprises, mais il faut aussi savoir choisir ses batailles. Parfois, réagir à une situation donnée ne fait que compliquer les choses, alors je choisis la voie de la moindre résistance."
Comment contribuez-vous à ouvrir la porte à d'autres femmes dans votre carrière ?
"Chaque femme qui travaille dans l'ingénierie le fait intrinsèquement. Si les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes d'ingénieur, l'image selon laquelle les femmes peuvent le faire devient plus normale. Nous devons encore lutter contre le préjugé selon lequel "ce n'est pas un travail de femme" et "les femmes ne peuvent pas le faire".
Si le nombre de femmes ingénieurs continue d'augmenter, l'idée qu'il s'agit effectivement d'un travail de femme et que les femmes peuvent le faire le sera également. Les femmes ingénieurs d'aujourd'hui ouvrent la voie à celles de demain. Pour cela, il faut continuer à attirer l'attention sur cette question. C'est ce qui me pousse à m'impliquer chez Zijkant et à réaliser des initiatives telles que cet entretien. Chaque pas en avant compte !
-
Cette interview fait partie de la campagne du groupe Sisu annoncée à l'occasion de la Journée de la femme 2023. L'objectif est de mettre en lumière les histoires qui se cachent derrière les nombreuses et talentueuses professionnelles de Sisu. Pour d'autres histoires inspirantes, consultez Sisu's blog.
Vue d'ensemble
