L'avis de notre expert : comment retenir les meilleurs talents ?

Il est clair que la pénurie de talents est un défi pour presque toutes les entreprises, dans presque tous les secteurs d'activité. Selon l'article de Beth Stackpole article, trouver et fidéliser les talents est le principal défi pour 54 % des personnes interrogées dans le cadre de leur enquête.

Stackpole affirme qu'une partie du problème réside dans un déficit de compétences permanent : "Il y a trop peu de travailleurs et de candidats qualifiés pour occuper un nombre toujours croissant d'emplois hautement qualifiés comme ceux du secteur de l'ingénierie

Cela est démontré par le nombre de répondants qui ont des difficultés à trouver des candidats adéquats à embaucher : 83%. En tant qu'entreprise, vous devrez de plus en plus vous concentrer sur la rétention de vos employés hautement qualifiés.

Par conséquent, les entreprises offrent des options de travail plus flexibles. Chez Catalay, nous nous sommes adaptés à cette nouvelle situation en offrant plus d'options de carrière à nos consultants en ingénierie. En élargissant notre réseau de clients, les chances de ne pas trouver un projet approprié pour un consultant sont considérablement réduites.

En outre, il est très important de continuer à investir dans le développement personnel de nos consultants et dans la formation constante de leurs compétences matérielles et immatérielles. Nous organisons des formations et des ateliers mensuels en fonction des différents besoins et nous constatons que le taux de participation ne cesse d'augmenter.

L'une de nos principales priorités pour augmenter le niveau de rétention est la construction d'une communauté. Les événements que nous organisons font la différence ici et donnent à nos ingénieurs une dimension supplémentaire qui rend leur expérience chez Catalay unique.

Nous croyons fermement que la combinaison du développement de carrière, de projets plus appropriés pour rester stimulant, et d'une forte orientation communautaire est la meilleure façon possible de travailler à une plus grande rétention de nos ingénieurs