De mening van onze expert: hoe u toptalent kunt behouden

Het is glashelder dat schaarste aan talent een uitdaging vormt voor bijna alle bedrijven in bijna elke bedrijfstak. Volgens het artikel van Beth Stackpole is het vinden en behouden van talent de grootste uitdaging voor 54% van de respondenten van hun enquête.

Stackpole zegt dat een deel van het probleem ligt bij een voortdurende vaardigheidskloof: "Er zijn te weinig werknemers en geschoolde kandidaten om een steeds groter wordend aantal hooggeschoolde banen, zoals die in de engineeringsector, in te vullen."

Dit blijkt uit het aantal respondenten dat moeite heeft met het vinden van geschikte kandidaten om in dienst te nemen: 83%. Als bedrijf zult u uw focus steeds meer moeten verleggen naar het behouden van uw hoogopgeleide werknemers.

Daarom bieden bedrijven meer flexibele werkopties aan. Bij Catalay hebben we ons aan deze nieuwe situatie aangepast door meer carrièremogelijkheden te bieden aan onze technische consultants. Door ons klantennetwerk uit te breiden, wordt de kans dat een consultant geen geschikt project vindt aanzienlijk kleiner.

Naast dat is het erg belangrijk om te blijven investeren in de persoonlijke groei van onze consultants en in de constante training van zowel hun harde als zachte vaardigheden. Wij organiseren maandelijks trainingen en workshops op basis van de verschillende behoeften en merken dat het opkomstpercentage blijft stijgen.

Eén van onze topprioriteiten om het retentieniveau te verhogen, is communitybuilding.De evenementen die we organiseren maken hier het verschil en geven onze ingenieurs een extra dimensie die hun ervaring bij Catalay uniek maakt.

We zijn ervan overtuigd dat de combinatie van loopbaanontwikkeling, meer geschikte projecten om het uitdagend te houden, en een sterke focus op de gemeenschap de best mogelijke manier is om te werken aan een hogere retentie van onze ingenieurs.