Découvrez comment notre approche de l'acquisition des talents transforme les carrières
Nous nous sommes entretenus avec les spécialistes de l'acquisition de talents Alana Van Lierde, Zoé Bollen et Olivia Evrard au sujet de leur approche de l'acquisition de talents. Nous avons approfondi les méthodes et approches utilisées pour faciliter le parcours de nos candidats et fournir le meilleur service possible aux ingénieurs postulants.
Découvrez comment nos spécialistes en acquisition de talents font la différence :
Quels sont les valeurs et attributs clés que vous recherchez chez les candidats ingénieurs ?
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Alana : Je pense que nous accordons tous une importance particulière à l'honnêteté et à une communication claire avec nos candidats. Ce sont des valeurs partagées par toute l'équipe et si nous voyons que nos candidats montrent un réel intérêt et sont clairs sur leurs ambitions, c'est définitivement une situation gagnant-gagnant.
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Zoé : Je pense que faire preuve de motivation et avoir une attitude proactive est également essentiel. Même si vous ne possédez pas toutes les compétences requises pour le poste, le fait de montrer ces aptitudes peut vraiment changer la donne.
Comment accompagnez-vous et préparez-vous les candidats ingénieurs à leurs entretiens chez le client ?
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Olivia : Nous utilisons des questions types pour aider les candidats à se préparer et leur donner des conseils pour réduire le stress. Nous nous assurons ainsi qu'ils sont prêts pour l'entretien et qu'ils ont toutes les cartes en main pour réussir. Nous pensons qu'il est important que nos candidats sachent à quoi s'attendre lors de leur entretien afin d'éviter tout malentendu.
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Alana:Il est également important de noter que nous demandons toujours à nos clients de nous faire part de leurs réactions, qu'elles soient positives ou négatives. Si les réponses sont lentes, nous insistons pour qu'elles profitent à nos candidats.
Pouvez-vous donner un exemple précis de la façon dont votre approche a aidé un candidat ingénieur à réussir sa transition vers un poste chez le client ?
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Zoé:Un jour, j'ai aidé l'un de mes candidats à se préparer à un entretien avec un client. Il n'était pas prêt au départ, alors je lui ai donné des conseils pour renforcer sa confiance et nous avons travaillé ensemble sur le même objectif, qui était de lui faire décrocher le poste ! En fin de compte, le poste leur convenait, je dirais donc que c'était une collaboration réussie!
Vous avez mentionné que le retour d'information est un élément crucial du processus. Comment gérez-vous les situations où un ingénieur qualifié ne convient pas au poste ?
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Olivia : Nous essayons de rester en contact régulier avec eux et nous restons proactifs dans notre communication. La prochaine fois que nous avons une opportunité pertinente pour eux, nous nous assurons de les contacter immédiatement. Si nous avons une impression positive d'un candidat, nous nous efforçons de lui trouver la meilleure mission. Une bonne motivation est essentielle, et tout le reste en découle!
Indépendamment de ce qui précède, les candidats ont la possibilité de faire des commentaires constructifs Et comment donnez-vous un feedback constructif aux candidats qui ne seront peut-être pas retenus ?
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Olivia : Il est important d'être aussi transparent que possible et de dire ce qui s'est bien passé et ce qui s'est mal passé. Il peut arriver que les candidats ne disent pas ce qu'ils n'ont pas aimé dans le travail, il est donc important de comprendre où se situent les intérêts de nos candidats et comment nous pouvons nous assurer qu'ils apprécieront réellement leur expérience professionnelle.
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Zoé : Je pense que nos candidats apprécient également le feed-back, qu'il soit positif ou négatif. Nous donnons des conseils pour des entretiens plus efficaces, des conseils sur la formulation et des recommandations qui peuvent faire la différence lors d'entretiens futurs. Nous partageons également les meilleures pratiques d'autres candidats qui pourraient les inspirer.
Alana : Oui, et ces séances de retour d'information ont lieu assez régulièrement. Nous appelons généralement nos candidats après leur entretien avec le client pour obtenir leurs commentaires et voir comment nous pouvons progresser à partir de là.
Comment décririez-vous en quelques mots le métier de consultant chez Catalay ?
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Alana : C'est un environnement vraiment amusant où vous pouvez grandir et apprendre beaucoup. Vous recevez des suivis de la part de nos Talent Managers, ce qui est un vrai plus ! Il existe un lien fort avec nos candidats. Ce n'est pas comme s'ils travaillaient pour une entreprise, ils travaillent avec nous. Ils savent qui nous sommes et comprennent notre rôle.
Olivia : C'est un environnement où les personnes qui vous entourent croient en vos capacités et vous poussent vraiment à vous dépasser.
Zoé : Oui ! Et si vous êtes déterminé et que vous avez la volonté de grandir, vous obtiendrez vraiment beaucoup en retour.
Merci à Alana, Zoé et Olivia pour cette conversation instructive.
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