Ontdek hoe onze benadering van talentacquisitie loopbanen verandert
Wij spraken met Talent Acquisition Specialists Alana Van Lierde, Zoé Bollen en Olivia Evrard over hun benadering van talentacquisitie. We zijn dieper ingegaan op de methoden en benaderingen die worden gebruikt om de reis van onze kandidaten te vergemakkelijken en de best mogelijke service te bieden aan ingenieurs die solliciteren.
Ontdek hoe onze Talent Acquisition Specialists het verschil maken:
Wat zijn de belangrijkste waarden en eigenschappen die u zoekt in ingenieurskandidaten?
-
Alana: Ik denk dat we allemaal eerlijkheid en duidelijke communicatie met onze kandidaten bijzonder waarderen. Dit zijn waarden die door het hele team worden gedeeld en als we zien dat onze kandidaten oprechte interesse tonen en duidelijk zijn over hun ambities, is dat absoluut een win-winsituatie.
-
Zoé: Ik denk dat het tonen van motivatie en het hebben van een proactieve houding ook essentieel is. Zelfs als je niet alle vereisten voor de baan hebt, kan het tonen van deze zachte vaardigheden echt een gamechanger zijn.
Hoe ondersteunt u en bereidt u technische kandidaten voor op hun sollicitatiegesprekken bij de klant?
-
Olivia: We gebruiken typische interviewvragen om kandidaten te helpen zich voor te bereiden en tips te geven om stress te verminderen. Dit is om ervoor te zorgen dat ze helemaal klaar zijn voor hun sollicitatiegesprek en dat ze alle troeven in handen hebben om succesvol te zijn. We vinden het belangrijk dat onze kandidaten weten wat ze kunnen verwachten tijdens hun sollicitatieproces om misverstanden te voorkomen.
-
Alana: Het is ook belangrijk om te weten dat we klanten altijd om feedback vragen, of die nu positief of negatief is. Als de reacties traag zijn, dringen we aan op feedback ten gunste van onze kandidaten.
Kunt u een specifiek voorbeeld geven van hoe uw aanpak een technische kandidaat heeft geholpen bij de succesvolle overgang naar een rol bij de klant?
-
Zoé: Ik heb eens een van mijn kandidaten geholpen zich voor te bereiden op een sollicitatiegesprek bij de klant. Ze waren er aanvankelijk niet klaar voor, dus gaf ik ze tips om hun zelfvertrouwen te vergroten en we werkten samen aan hetzelfde doel, namelijk hem de baan bezorgen! Uiteindelijk pasten ze goed bij de baan, dus ik zou zeggen dat het een succesvolle samenwerking!
U zei dat feedback een cruciaal onderdeel van het proces is. Hoe gaat u om met situaties waarin een gekwalificeerde ingenieur niet de juiste persoon voor de baan is?
-
Olivia: Nou, we proberen regelmatig contact met ze te houden en we blijven proactief in onze communicatie. De volgende keer dat we een relevante mogelijkheid voor hen hebben, zorgen we ervoor dat we meteen contact met hen opnemen. Als we een positieve indruk hebben van een kandidaat, werken we hard om de beste opdracht voor hem of haar te vinden. Goede motivatie is de sleutel, en al het andere volgt daaruit!
Interessant! En hoe geeft u constructieve feedback aan kandidaten die misschien niet worden geselecteerd?
-
Olivia: Het is belangrijk om zo transparant mogelijk te zijn en te zeggen wat er goed en fout ging. Er kunnen momenten zijn waarop kandidaten niet vertellen wat ze niet leuk vonden aan de baan, dus het is belangrijk om te begrijpen waar de interesses van onze kandidaten liggen en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ze hun werkervaring echt leuk zullen vinden.
-
Zoé: Ik denk dat onze kandidaten ook feedback waarderen, of die nu positief of negatief is. Wij geven tips voor effectievere sollicitatiegesprekken, geven advies over formuleringen en geven aanbevelingen die een verschil kunnen maken in toekomstige sollicitatiegesprekken.
-
Alana: Ja, en deze feedbacksessies vinden regelmatig plaats. We bellen onze kandidaten meestal na hun sollicitatiegesprek met de klant om hun feedback te krijgen en te kijken hoe we van daaruit verder kunnen gaan.
Hoe zou u een consultant van Catalay in een paar woorden omschrijven?
-
Alana: Het is echt een leuke omgeving waar je veel kunt groeien en leren. Je krijgt follow-ups van onze Talent Managers, wat ik echt een pluspunt vind! Er is een sterke band met onze kandidaten. Het is niet zo dat ze voor een bedrijf werken, ze werken met ons. Ze weten wie we zijn en ze begrijpen onze rol.
-
Olivia: Het is een omgeving waar de mensen om je heen in je capaciteiten geloven en je echt stimuleren om verder te gaan dan dat.
-
Zoé: Ja! En als u vastbesloten bent en de wil hebt om te groeien, krijgt u er echt veel voor terug.
Bedankt Alana, Zoé en Olivia voor dit inzichtelijke gesprek.
Bent u op zoek naar uw volgende technische opdracht?
Bekijk onze huidige vacatures.
Of neem contact op met ons team voor meer informatie.
Overzicht
