Project Manager Automation

What you'll do

• Piloter le planning global et gérer l’affectation des ressources du projet dans le secteur tertiaire et des soins.
• Interpréter les clauses contractuelles et les transformer en un plan d’action concret.
• Encadrer les équipes opérationnelles, incluant planificateurs, coordinateurs de chantier, dessinateurs, techniciens et sous-traitants.
• Garantir la conformité et la qualité technique des installations, de la phase initiale à la réception finale.
• Assurer un rôle clé en tant qu’interlocuteur principal pour le client, les architectes, bureaux d’études et autres partenaires.
• Maintenir une communication claire et proactive avec toutes les parties prenantes.
• Contribuer à l’élaboration des schémas électriques et de commande pour optimiser la conception.
• Analyser les rapports de réglage et suivre

Who we're looking for

• Vous êtes titulaire d’un bachelier ou master en électromécanique, ingénierie industrielle ou équivalent
• Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets techniques
• Vous parlez couramment français ou néerlandais, la connaissance de l’anglais est un plus
• Vous êtes un people manager naturel, à l’écoute et orienté résultats
• Vous avez une excellente capacité de communication et d’empathie
• Vous êtes flexible, structuré(e) et capable de rester performant(e) sous pression
• Vous êtes positif/positive, dynamique et vous aimez relever des défis

What you'll get

• Rémunération attractive : Package salarial compétitif incluant divers avantages (matériel professionnel, benefits@work…).
• Flexibilité : Possibilité de télétravail et horaires modulables pour un équilibre entre vie privée et travail.
• Développement personnel : Plans de formation et accompagnement pour favoriser la montée en compétences.
• Environnement dynamique : Une équipe de professionnels passionnés, axée sur l’innovation et l’efficacité.
• Autonomie : Responsabilisation dès le premier jour, sans micro-gestion, avec du soutien disponible si nécessaire.
• Opportunités d’évolution : Possibilité de progresser en interne grâce à un réseau d’entreprises varié.
• Engagement durable : Actions concrètes pour la réduction des émissions de CO? et l’intégration des principes de durabilité.
• Culture d’entreprise conviviale : Événements, networking et activités d’équipe régulières.